Debutanta învață „cum apucă”
O învață colegele cu experiență, din mers, între două intervenții, când au timp. Cine prinde un om răbdător se descurcă; cine nu, învață din frică.
Pentru spitale
Programul de integrare și evaluare a debutantelor în blocul operator
Pregătim debutantele înainte de primele ture și vă oferim, înainte de ziua 90, date clare despre pe cine vă puteți baza.
Pentru: asistente șefe, directori de îngrijiri, manageri de spital.
Situația de astăzi
Ce se întâmplă astăzi cu o debutantă în blocul operator
În multe blocuri operatorii nu există un program structurat de integrare și nici o evaluare reală a perioadei de probă.
Colegele cu experiență duc dublu
Ele predau și, în același timp, lucrează la masă. Ritmul sălii scade, iar oboseala lor crește.
Perioada de probă se încheie fără o evaluare reală
Nu există criterii clare și nici date, doar impresii. Decizia de la final se ia sub presiunea lipsei de personal.
Momentul potrivit
De ce contează primele 90 de zile
Șocul tranziției
Cercetările descriu primul an ca pe un „șoc al tranziției”, iar primele 3–4 luni sunt cele mai grele. Exact atunci se decide dacă omul prinde curaj sau pleacă.
O singură fereastră legală
Perioada de probă durează cel mult 90 de zile (Codul muncii, art. 31). După ea, decizia devine mult mai grea.
Fiecare plecare costă
O debutantă care pleacă înseamnă o nouă angajare, o nouă integrare de la zero și luni de muncă ale colegelor care au format-o.
Programul
Programul, pas cu pas
De la adaptarea conținutului la protocoalele spitalului până la raportul final, înainte de ziua 90.
0
Pregătirea
Adaptăm conținutul la protocoalele spitalului (circuite, ținută, numărătoare, setul de instrumente). Îl validează asistenta șefă și, pentru asepsie, serviciul de prevenire a infecțiilor (SPIAAM).
1
Teorie înainte de sală
Sesiunea „Bun venit în blocul operator” în prima zi de lucru, un chestionar de pornire (fără notă), ghidul VIBO pentru fiecare debutantă și acces online 3 luni la cele 8 module VIBO.
2
Workshop practic de 2 zile
Înainte de primele ture, cu instrumentar de antrenament și fără activitate pe pacient: circuitele și ținuta, asepsia, masa de instrumente și numărătoarea, Checklist-ul de Siguranță Chirurgicală OMS, comunicarea în buclă închisă și simulări.
3
Primele 90 de zile în sală
3 sesiuni de grup, la 30, 60 și 80 de zile, pe situațiile reale din ture, evaluarea în 3 runde și feedback individual la 30 și 60 de zile.
4
Raportul final pentru asistenta șefă
Înainte de ziua 90: bilanțul individual al fiecărei debutante, cu recomandare, și un raport de grup cu dificultățile care se repetă.
Programul nu înlocuiește instruirile obligatorii ale spitalului și nici protocoalele interne. Le completează și le face mai ușor de aplicat de către cineva aflat la început.Coste Claudia Ioana
Evaluarea
12 criterii pe care le vedeți direct în sală
Surse: autoevaluarea debutantei, 2–3 colege cu experiență cu care lucrează efectiv și 1–2 medici. Formatorul centralizează totul.
A. Siguranța pacientuluiobligatoriu
Respectă asepsia și semnalează imediat o breșă · respectă numărătoarea și procedurile de siguranță · punctualitate și disciplină.
B. Competența
Recunoaște instrumentarul · urmărește pașii operatori și își organizează masa · comunică clar și confirmă ce i se cere.
C. Dorința de autodepășire
Întreabă în loc să ghicească · se pregătește dinainte · aplică feedbackul · are inițiativă · primește observațiile fără blocaj.
D. Integrarea în echipă
Colaborează și respectă colegii: în sală este un sprijin, nu o povară.
Întrebarea-cheie, pentru fiecare evaluator„V-ați putea baza pe ea peste 3 luni într-o intervenție de rutină?”
Confidențial, nu anonim
Evaluatorul își trece numele, dar numele îl vede doar formatorul. Debutanta primește feedbackul strâns laolaltă, pe criterii.
Fără surprize
Debutantele cunosc criteriile din prima zi. Știu exact ce se așteaptă de la ele.
Decizia rămâne a spitalului
Formatorul face o recomandare argumentată: menținere, menținere cu plan de dezvoltare sau nu recomand menținerea.
Beneficii
Ce primește fiecare
Asistenta șefă
Debutante care intră în sală știind bazele și un raport final pe care își poate sprijini decizia de la sfârșitul perioadei de probă.
Colegele cu experiență
Mai puțin timp pierdut cu explicații elementare în timpul intervențiilor și o echipă în care rămân oamenii pe care se pot baza.
Debutantele
Un început organizat, criterii clare și un spațiu sigur în care să întrebe.
Pacienții
Mai puține riscuri legate de asepsie, numărătoare și comunicare în primele luni.
Conducerea
Formare documentată, inclusă în planul anual, și un model reutilizabil pentru seriile următoare.
Cadrul legal
Se poate include direct în planul de formare al spitalului
Programul se sprijină pe obligațiile pe care spitalul le are deja.
Codul muncii
Art. 31: perioada de probă durează cel mult 90 de zile pentru funcțiile de execuție. Art. 194–196: spitalul are un plan anual de formare profesională.
HG nr. 1336/2022
Perioada de debutant se desfășoară după un program aprobat de conducere. Programul VIBO poate fi acest program de formare, iar evaluările lui pot sprijini raportul îndrumătorului.
Ordinul MS nr. 1101/2016
Instruirea personalului privind prevenirea infecțiilor este obligatorie. Partea de asepsie a programului o sprijină, în colaborare cu SPIAAM.
Vocea asistentelor
Ce spun asistentele din blocul operator
La Provocarea VIBO s-au înscris 27 de asistente și asistenți din spitale din toată țara. La înscriere i-am întrebat care este cea mai mare temere legată de blocul operator.
54%
frica tehnică: instrumentarul, pașii operatori, practica, asepsia
46%
frica emoțională: presiunea, încrederea, frica de a greși
Un program doar tehnic rezolvă jumătate din problemă. Acesta le tratează pe amândouă.
„Că greșesc, că trebuie să le știu pe toate.”
„Necunoașterea deplină a instrumentelor chirurgicale.”
„În afară de munca fizică grea, este și partea psihică, care ne toacă în interior.”
Răspunsuri anonime, din formularele de înscriere la Provocarea VIBO (septembrie 2026).
Despre formator
Coste Claudia Ioana, asistent instrumentar
- Asistent medical generalist principal licențiat
- Asistent instrumentar, cu 9 ani de experiență în blocul operator
- Licențiată în Psihologie
- Formator certificat (cod COR 242401)
- Autoarea programului VIBO în 8 module
- Fondatoarea comunității VIBO, cu peste 1.800 de urmăritori
- Două ediții ale Provocării VIBO, pentru asistenții din blocul operator
Transparență
Ce nu include programul
- Nu înlocuiește instruirile obligatorii și protocoalele interne ale spitalului; le completează.
- Nu decide menținerea în post: formatorul face o recomandare, decizia aparține spitalului.
- Nu acordă deocamdată credite EMC.
Cerere de prezentare
Programați o discuție
Primiți prezentarea completă și condițiile de colaborare. După trimitere, vă contactez pentru a stabili o discuție.